Mijn ervaringen
HR Manager, Agaris NV, Gent
- Juni 2022
- Creëren van HR-beleid vanaf een blanco blad
- Vormgeven van HR-strategieën
- Implementeren van HR-strategieën
- Lanceren van lange langetermijnplannen en OGSM (Objectives, Goals, Strategies, Measures)
- Ontdekken, selecteren en aanwerven van zowel arbeiders, bedienden als management (BE-FR)
- HR-budget opmaken en beheren
- CAO onderhandelingen
- Onderhandelen met vakbonden
- Up-to-date houden arbeidsreglement i.k.v. wetgeving
- Optimaliseren van samenwerkingen met externe partners
- Implementeren van verloningsbeleid en functieclassificatie arbeiders
- Creëren van een digitale ‘Employee Lifecycle’ met nadruk op performance en ontwikkeling
- Optimaliseren en digitaliseren van trainingflows
- Afstemmen globale HR-processen tussen verschillende locaties (BE – FR – PL – LT)
- Digitaliseren tijdsregistratie en verlofaanvragen (ARB – BED global)
- Opmaken Employee Survey en global lanceren
- Internationale payroll in samenwerking met sociaal secretariaat
- Belgische payroll blue en white collar
- Aanvragen subsidies (O&O, vrijstelling ploegenarbeid, sectorfonds,…)
- Lid VOKA HR forum en lerend netwerk Gent
HR Officer, Fuji Oil Europe, Evergem
- Juni 2021 — Juni 2022
- Payroll bedienden, back-up voor arbeiders
- Beheren en bijhouden van personeelsdossiers
- Beheren van administratie bij indiensttredingen, contracten, cafetariaplan…
- Aangifte en opvolging van groeps- en hospitalisatieverzekering, arbeidsongevallen
- Instaan voor de thematische verloven, tijdskrediet, ouderschapsverlof …
- Algemene administratie, optimaliseren rapporteringen ter voorbereiding van OR
- Interne trainingstrajecten van A-Z optimaliseren en implementeren
- Digitaliseren administratieve opvolging van opleidingen
- Opmaken digitale jaarlijkse evaluatie
- Onboardingstraject opstarten en opvolgen (SharePoint)
- Aangiftes subsidiedossiers (Alimento)
- Opmaken bestelbonnen voor externe trainingen + opvolging
- Samenwerken met scholen i.k.v. stages
HR Officer, Oleon NV, Evergem
- Maart 2018 — Juni 2021
- Planning, coördinatie en organisatie van de verschillende trajecten rond training en talent development (global)
- Uitbouwen dienst L&D: opleidingsplannen, opleidingscatalogus, nieuwe vormen van leren, communicatieplan
- Implementatie global LMS systeem (Cornerstone) – deelnemer project team LMS (build to implementation – Franstalig project)
- Beheren van het wagenpark van Oleon (+/- 100 wagens)
- Aangiftes subsidiedossiers (STS – Co-Valent)
- Samenwerken met scholen i.k.v stages
HR Officer, Cegeka Business Solutions NV, Hasselt
- Februari 2013 — Maart 2018
- Payroll A-Z
- Beheren en bijhouden van personeelsdossiers
- Beheren van administratie bij indiensttredingen, contracten …
- Aangifte en opvolging van arbeidsongevallen
- Aangifte en opvolging van groeps- en hospitalisatieverzekering
- Instaan voor de thematische verloven, tijdskrediet, ouderschapsverlof …
- Opstellen van nieuwe procedures, policies in samenspraak met HR manager
- Algemene administratie
- Optimaliseren rapportering in Excel en opmaken nieuwe procedures
- Organiseren + volledige administratie van opleidingen, opzetten trainingsprogramma i.k.v. waarden van organisatie
- Optekenen van evaluaties
- Onboardingstraject opstarten
- Wagenparkbeheer – analyseren en optimaliseren
- Interne trainingstrajecten van A-Z optimaliseren en implementeren
- Aangiftes subsidiedossiers (ESF – Cevora)
- LMS system (Sum Total) – deelnemer project team LMS (build to implementation – Engelstalig project)
- Opmaken bestelbonnen voor externe trainers + opvolging
HR Admin Officer, Sita Recycling Services NV, Gent
- December 2000 — December 2013
- A-Z overheidsprojecten
- Verzorgen en opmaken interne trainingen i.k.v. overheidsprojecten
- Behandeling klachten m.b.t. facturatie (N/F)
- Opvolging verzekeringsdossiers
- Wagenparkbeheer (personenwagen en vrachtwagens) – opmaak procedures
- Aangifte arbeidsongevallen – opmaak procedures